สร้างแรงบันดาลใจให้ทั้งองค์กรเห็นความสำคัญของการคุยและเชื่อมโยงกันผ่านคำถาม อาจจะแนะนำเมื่อมีประชุมใหญ่ๆ เพื่อให้พนักงานทั้งบริษัทเห็นความสำคัญร่วมกัน

อบรมทักษะการฟังเชิงลึก เพื่อให้บทสนทนาเกิดความเข้าใจ ไม่ใช่แค่ตอบกลับ

ใช้การ์ด All Hands เป็นเครื่องมือเปิดใจ พูดคุยกับทีมอย่างสม่ำเสมอ ในกล่องจะมี 150 คำถามเพื่อให้พนักงานผลัดกันถามตอบ เพื่อเพิ่มการคุยกันอย่างมืออาชีพ

การคุยแค่ครั้งเดียวอาจจะไม่เห็นผล หัวหน้าและฝ่ายบุคคลควรร่วมมือกันเพื่อให้การคุยเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรในที่สุด

ประเมินทั้งความสัมพันธ์ในทีมและประสิทธิภาพงาน เพื่อยืนยันผลของการสื่อสารที่ดี ผ่านการวัดความสุขในที่ทำงาน หรือจำนวนคนลาออกที่ลดลง